
健康経営とHRテックのためのプレゼンティーズム可視化パルスサーベイ「FairWork pulse」の株式会社フェアワーク。健康投資管理会計ガイドライン素案に基づき「東大1項目版」を採用しています。
従業員サーベイのうち、小規模で高頻度な調査を「パルスサーベイ」と呼びます。週1回や月1回といった高頻度で調査を実施し、社員や担当者への負担が少なくて済むよう、設問数も5~10問程度に抑えられていることが一般的で、従業員の意識や心身の状態と業務アウトプットとの関連を、リアルタイムに近い状態で定点観測できるので、近年多くの企業に注目されています。
パルスサーベイは、ITの進化にともない人材の流動性が高い欧米を中心に発展してきました。人事担当者の負担を抑えながら実施することが可能である点が利点ですが、重要なのは調査そのものではなく、その結果を受けて組織がきちんと変化できるか、です。自社が目指す方向性をきちんと社内に周知した上で、個々のパフォーマンスを最大化させる。その姿勢が、従業員のエンゲージメントをさらに高めていくことでしょう。
5問の選択式アンケートとフリーコメントの質問を毎月指定の日時に従業員へ配信します。
社内の人事対応と弊社のメンタルサポートにより、突然の休職や離職を防ぐだけでなく、エンゲージメントを強化し、かつ他社システムとのAPI連携を推進することで、従業員の「幸せ」最大化による生産性向上を支援します。
プレゼンティーズムとアブセンティーズム
プレゼンティーズム(Presenteeism)とは、何らかの不調のせいで頭や体が思うように働かず、本来発揮されるべきパフォーマンス(職務遂行能力)が低下している状態のことを言います。
このプレゼンティーズムは欠勤(Absenteeism)よりはるかに企業に損失を与えている、と諸外国はじめ東京大学などの研究でも報告され、従業員一人あたり30万円程度とも言われています。
このプレゼンティーズムによる損失を防ぐには、「健康経営」を1歩進めた従業員への戦略的な健康支援策、つまり「健康に投資する(ウェルネス投資®)」という発想が必要です。経済産業省からは「健康投資管理会計ガイドライン素案」が公表されています。
近年、幸福度の高い従業員は創造性や生産性が高い、とのエビデンスが蓄積されてきていることから、企業がいかに従業員の幸福度向上支援に取り組むか、が経営課題になりつつあります。FairWork pulseでは「仕事を通じた幸福度」を質問項目に含め、国連や内閣府の幸福度調査同様に0-10の数値で表すことで、社内制度の改善やより良い人事施策にご活用いただき、幸福度の高い従業員を増やして企業の生産性向上に寄与することを目指しています。
国連のイニシアチブにより、環境(Environment)・社会(Social)・ガバナンス(Governance)を重視するESG投資が急速に広がっています。
健康経営やウェルネス投資は、従業員の健康や活力を向上させる中長期的な取り組みであり、ESGにおける”S”や”G”に位置づけられています。
年金積立金管理運用独立行政法人(GPIF)の本格参入で「ESG投資元年」といわれた2017年以降、ESGは市場関係者や投資家が常に意識すべきテーマと言えるでしょう。
経済産業省「健康投資の見える化」検討委員会 健康投資管理会計ガイドライン素案 において、各企業が実施すべき健康投資のアウトカム評価指標として、アブセンティーズムとプレゼンティーズムが挙げられています。病欠日数などから把握が容易なアブセンティーズムと異なり、体調と業務アウトプットの関連を従業員本人に意識させる必要があるプレゼンティーズムは見える化が難しく、世界各地で数値化が試みられています。FairWork pulseでは、質問に「東大1項目版」を導入することで、回答の平易さと統計的な正しさの両立を図りました。上記ガイドラインの本格導入後は、各企業は「環境会計」などと同様に「健康投資管理会計」に取り組み、それを外部に開示することで投資家等利害関係者との対話を求められることになります。FairWork pulseでは、他のパルスサーベイでは実現できていない、スコアの見える化が可能となります。
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(「ウェルネス投資®」は株式会社フェアワーク・ソリューションズの登録商標です)
~25名 | 19,800円 | ~50名 | 39,400円 |
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~100名 | 72,800円 | ~200名 | 124,800円 |
~300名 | 169,800円 | ~500名 | 247,800円 |
~700名 | 311,800円 | ~1000名 | 398,800円 |