プレゼンティーズム見える化×健康経営のパルスサーベイ(フェアワークパルス)

健康経営とHRテックのためのプレゼンティーズム可視化パルスサーベイ「FairWork pulse」の株式会社フェアワーク。健康投資管理会計ガイドライン素案に基づき「東大1項目版」を採用しています。

すべての働く人に、力をロゴ

FairWork surveyとは

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経済産業省「健康投資管理会計ガイドライン」に基づきウェルネス投資®の観点から、従業員サーベイを再定義しました。

①パルスサーベイ
毎月・記名式で従業員様のパフォーマンスや幸福度などを定点観測し従業員様や組織のコンディションをリアルタイムで可視化します。
リアルタイムのコンディションを把握することでメンタル不調を早期発見し離職や求職を防ぎます。また、パフォーマンスが下がる要因を認識できることで組織や社員様個人のパフォーマンスを更に向上させる施策を打つことができます。

②トータル組織サーベイ
お客様の経営課題や目標に合わせてすとれすちぇっく 、エンゲージメント、ヘルスリテラシー、レジリエンスなど健康投資管理会計ガイドラインで例示されている 健康目標指標を可視化します。

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頻度の少ないストレスチェックや単一のサーベイだけではできなかった認知できなかった課題を、高頻度かつ多角的な視点でサーベイすることで可視化します。従業員様の健康を促進することで組織のパフォーマンスを向上させる健康経営を推進いたします。健康経営銘柄や健康経営優良法人の取得に向けたインサイトを提供します。

サーベイ実施イメージ

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お客様の目標や課題に合わせて年間でサーベイスケジュールを作成できます。従業員様のご負担にならないように最小5問のサーベイから実施可能です。

複数サーベイの組み合わせ

多角的にサーベイする理由
特定の観点からのサーベイでは良い傾向を発見できたとしても異なる観点にスポットライトを当てると向上の余地がある可能性があります。また、特定の月では良い傾向であったとしても翌月には悪化している可能性もあります。複数サーベイを組み合わせることで社員様のコンディションを的確に可視化し適切な対応がかのうとなります。

その他の機能

その他の機能

ご導入の効果例

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①従業員様の不調を早期に発見し休職や離職のリスクを軽減します。

②プレゼンティーズムや幸福度などを可視化し生産性が向上します。

③多角的な指標にっより従業員様の想定外の不調に気が付くことができます。

④悩みや要望を気軽に伝えあう風通しの良い文化を醸造できます。

⑤従業員様にセルフケアの習慣が付き健康リスクを軽減できます。

 

その他、健康経営ならびに生産性向上に繋がるプラスの効果が期待されます。

プレゼンティーズムとアブセンティーズム

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プレゼンティーズム(Presenteeism)とは、何らかの不調のせいで頭や体が思うように働かず、本来発揮されるべきパフォーマンス(職務遂行能力)が低下している状態のことを言います。

このプレゼンティーズムは欠勤(Absenteeism)よりはるかに企業に損失を与えている、と諸外国はじめ東京大学などの研究でも報告され、従業員一人あたり30万円程度とも言われています。

このプレゼンティーズムによる損失を防ぐには、「健康経営」を1歩進めた従業員への戦略的な健康支援策、つまり「健康に投資する(ウェルネス投資®)」という発想が必要です。経済産業省からは「健康投資管理会計ガイドライン素案」が公表されています。

健康投資(ウェルネス投資®)としての従業員幸福の支援

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近年、幸福度の高い従業員は創造性や生産性が高い、とのエビデンスが蓄積されてきていることから、企業がいかに従業員の幸福度向上支援に取り組むか、が経営課題になりつつあります。FairWork pulseでは「仕事を通じた幸福度」を質問項目に含め、国連や内閣府の幸福度調査同様に0-10の数値で表すことで、社内制度の改善やより良い人事施策にご活用いただき、幸福度の高い従業員を増やして企業の生産性向上に寄与することを目指しています。

ESGの観点から見たウェルネス投資

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国連のイニシアチブにより、環境(Environment)・社会(Social)・ガバナンス(Governance)を重視するESG投資が急速に広がっています。
健康経営やウェルネス投資は、従業員の健康や活力を向上させる中長期的な取り組みであり、ESGにおける”S”や”G”に位置づけられています。
年金積立金管理運用独立行政法人(GPIF)の本格参入で「ESG投資元年」といわれた2017年以降、ESGは市場関係者や投資家が常に意識すべきテーマと言えるでしょう。

時代は、従業員満足度から社員コンディションの改善支援やエンゲージメント測定
そして、ウェルネス投資を通じた従業員幸福度の向上による生産性改善へ。

プレゼンティーズムと「健康投資管理会計ガイドライン」

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経済産業省「健康投資の見える化」検討委員会 健康投資管理会計ガイドライン素案 において、各企業が実施すべき健康投資のアウトカム評価指標として、アブセンティーズムとプレゼンティーズムが挙げられています。病欠日数などから把握が容易なアブセンティーズムと異なり、体調と業務アウトプットの関連を従業員本人に意識させる必要があるプレゼンティーズムは見える化が難しく、世界各地で数値化が試みられています。FairWork pulseでは、質問に「東大1項目版」を導入することで、回答の平易さと統計的な正しさの両立を図りました。上記ガイドラインの本格導入後は、各企業は「環境会計」などと同様に「健康投資管理会計」に取り組み、それを外部に開示することで投資家等利害関係者との対話を求められることになります。FairWork pulseでは、他のパルスサーベイでは実現できていない、スコアの見える化が可能となります。

料金表

最先端のウェルネス投資®を、手頃な価格でご提供しております。
「進化を続ける健康経営支援システム」×「専門家によるオペレーション」
(「ウェルネス投資®」は株式会社フェアワーク・ソリューションズの登録商標です)

初期費用・登録料無料!
3ヶ月無料キャンペーン実施中!
 
~25名 19,800円 ~50名 39,400円
~100名 72,800円 ~200名 124,800円
~300名 169,800円 ~500名 247,800円
~700名 311,800円 ~1000名 398,800円
  • 個別見積や、従業員1001名以上の場合は、お気軽にお問い合わせください。
  • 料金は税別価格です。
  • 健康経営®は特定非営利活動法人健康経営研究会の登録商標です
  • ウェルネス投資®は株式会社フェアワーク・ソリューションズの登録商標です

株式会社フェアワーク

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〒104-0052 東京都中央区月島1-13-6 ウェルネス月島4階
9:00~17:00(土曜・日曜・祝日定休)