プレゼンティーズム見える化×健康経営のパルスサーベイ(フェアワークパルス)

健康経営とHRテックのためのプレゼンティーズム可視化パルスサーベイ「FairWork pulse」の株式会社フェアワーク。健康投資管理会計ガイドライン素案に基づき「東大1項目版」を採用しています。

すべての働く人に、力をロゴ

FairWork surveyとは

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経済産業省「健康投資管理会計ガイドライン」に基づきウェルネス投資®の観点から産業医が開発した従業員サーベイです。2種類のサーベイにより従業員様や組織の課題を見える化いたします。
 

頻度の少ないストレスチェックや単一のサーベイだけでは認知できなかった課題を、高頻度かつ多角的な視点でサーベイすることで可視化します。従業員様の健康を促進することで組織のパフォーマンスを向上させ、健康経営をサポートする強力なサービスです。健康経営銘柄や健康経営優良法人の取得に向けたインサイトを提供します。
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①パルスサーベイ

ダッシュボード
毎月・記名式で従業員様のパフォーマンスや退職兆候などを定点観測し従業員様や組織のコンディションをリアルタイムで可視化します。
リアルタイムのコンディションを把握することでメンタル不調を早期発見し離職や求職を防ぎます。また、パフォーマンスが下がる要因を認識できることで組織や社員様個人のパフォーマンスを更に向上させる施策を打つことができます。

②トータル組織サーベイ

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お客様の経営課題や目標に合わせてストレスチェック、エンゲージメント、ヘルスリテラシー、レジリエンスなど健康投資管理会計ガイドラインで例示されている健康目標指標を可視化します。また、心理的安全性などの近年注目を集めている指標をとることもできるほか、企業様ごとのオリジナル設問を設定するなど柔軟なサーベイとなっています。

経済産業省も様々な調査項目でサーベイすることを推奨

経済産業省が2019年に健康投資管理会計ガイドラインを発行いたしました。本ガイドラインは健康投資の目的とその取り組み方を案内する文書であり、企業様ごとの経営目標に応じて適切な指標(調査項目)を採用することを推奨しています。企業様ごとの経営目標に則した指標を活用することで健康経営の取り組みを適切に評価しPDCAサイクルをまわすことができるようになります。

 

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サーベイ実施イメージ

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お客様の目標や課題に合わせて年間でサーベイスケジュールを作成できます。月ごとの変化の大きいパルスサーベイを基本とし、お客様の課題や目標に合わせて各種サーベイを組み合わせて実施します。(上記以外の質問事項やオリジナル設問の設定機能もございます)

複数サーベイの組み合わせ

多角的にサーベイする理由
特定の観点からのサーベイでは良い傾向を発見できたとしても異なる観点にスポットライトを当てると向上の余地がある可能性があります。また、特定の月では良い傾向であったとしても翌月には悪化している可能性もあります。複数サーベイを組み合わせることで社員様のコンディションを的確に可視化し適切な対応がかのうとなります。

その他の機能

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ご導入のメリット

無題のプレゼンテーション (5)

組織・従業員のコンディションをより解像度高く理解することで、組織・従業員のための適切な対策を講じることができます。
メンタル不調者や退職者を減らすだけでなく労働生産性の向上や社外への発信など様々な効果が期待されます。

 

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料金表

最先端のウェルネス投資®を、手頃な価格でご提供しております。
「進化を続ける健康経営支援システム」×「専門家によるオペレーション」
(「ウェルネス投資®」は株式会社フェアワーク・ソリューションズの登録商標です)

初期費用・登録料無料!
 
~25名 19,800円 ~50名 39,400円
~100名 72,800円 ~200名 124,800円
~300名 169,800円 ~500名 247,800円
~700名 311,800円 ~1000名 398,800円
  • 個別見積や、従業員1001名以上の場合は、お気軽にお問い合わせください。
  • 料金は税別価格です。

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【ご参考】プレゼンティーズムとアブセンティーズム

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プレゼンティーズム(Presenteeism)とは、何らかの不調のせいで頭や体が思うように働かず、本来発揮されるべきパフォーマンス(職務遂行能力)が低下している状態のことを言います。

このプレゼンティーズムは欠勤(Absenteeism)よりはるかに企業に損失を与えている、と諸外国はじめ東京大学などの研究でも報告され、従業員一人あたり30万円程度とも言われています。

このプレゼンティーズムによる損失を防ぐには、「健康経営」を1歩進めた従業員への戦略的な健康支援策、つまり「健康に投資する(ウェルネス投資®)」という発想が必要です。経済産業省からは「健康投資管理会計ガイドライン素案」が公表されています。

【ご参考】健康投資としての従業員幸福の支援

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近年、幸福度の高い従業員は創造性や生産性が高い、とのエビデンスが蓄積されてきていることから、企業がいかに従業員の幸福度向上支援に取り組むか、が経営課題になりつつあります。FairWork pulseでは「仕事を通じた幸福度」を質問項目に含め、国連や内閣府の幸福度調査同様に0-10の数値で表すことで、社内制度の改善やより良い人事施策にご活用いただき、幸福度の高い従業員を増やして企業の生産性向上に寄与することを目指しています。

【ご参考】ESGの観点から見たウェルネス投資

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国連のイニシアチブにより、環境(Environment)・社会(Social)・ガバナンス(Governance)を重視するESG投資が急速に広がっています。
健康経営やウェルネス投資は、従業員の健康や活力を向上させる中長期的な取り組みであり、ESGにおける”S”や”G”に位置づけられています。
年金積立金管理運用独立行政法人(GPIF)の本格参入で「ESG投資元年」といわれた2017年以降、ESGは市場関係者や投資家が常に意識すべきテーマと言えるでしょう。

時代は、従業員満足度から社員コンディションの改善支援やエンゲージメント測定
そして、ウェルネス投資を通じた従業員幸福度の向上による生産性改善へ。

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  • 健康経営®は特定非営利活動法人健康経営研究会の登録商標です
  • ウェルネス投資®は株式会社フェアワーク・ソリューションズの登録商標です

株式会社フェアワーク

株式会社 フェアワーク
〒104-0052 東京都中央区月島1-13-6 ウェルネス月島4階
9:00~17:00(土曜・日曜・祝日定休)

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