ストレスチェック義務化について
ストレスチェック義務化について
改正労働安全衛生法に基づくストレスチェック制度とは？
平成26年６月25日に公布された労働安全衛生法の一部を改正する法律により、ストレスチェックと面接指導の実施等を義務づける制度が創設されました。
ストレスチェック制度は、定期的に労働者のストレスの状況について検査を行い、本人に結果を通知することで自らのストレス状況について気付きを促し、メンタル不調のリスクを低減させます。また、検査結果を集団ごとに集計・分析し、職場におけるストレス要因を評価し、職場環境の改善につなげます。メンタル不調リスクの高い者については、医師による面接指導につなげることで、労働者のメンタル不調を未然に防止する取組です。（平成27年12月1日施行）
ストレスチェック制度の概要
労働安全衛生法に基づくストレスチェック制度に関する
検討会報告書（平成26年12月17日）に基づいた内容を含みます。
ストレスチェックの実施
- 常時使用する労働者に対して、ストレスチェックを実施することが事業者の義務※となります。
※ ストレスチェックとは、事業者が労働者に対して行う心理的な負担の程度を把握するための検査をいいます。
※ 従業員数50人未満の事業場は、当分の間努力義務となります。 - ストレスチェックの実施の頻度は、1年に1回以上とされています。
- ストレスチェックの調査票には、「仕事のストレス要因」、「心身のストレス反応」及び「周囲のサポート」の3領域を全て含める予定です。どのような調査票を用いるかは事業者が自ら選択可能ですが、国では標準的な調査票として 「職業性ストレス簡易調査票(57項目)」 を推奨しています。
- ストレスチェックの結果は実施者から直接本人に通知し、本人の同意がない限りは事業者に提供してはいけません。
面接指導の実施
- ストレスチェックの結果の通知を受けた労働者のうち、高ストレス者として面接指導が必要と評価された労働者から申出があったときは、医師による面接指導を行うことが事業者の義務になります。
- 事業者は、面接指導の結果に基づき、医師の意見を勘案し、必要があると認めるときは、就業上の措置を講じる必要があります。
集団分析の実施
- 職場の一定規模の集団（部、課など）ごとのストレス状況を分析し、その結果を踏まえて職場環境を改善することが事業者の努力義務になる予定です。
労働者に対する不利益取扱いの防止
- 面接指導の申出を理由として労働者に不利益な取扱いを行うことは法律上禁止されます。
- このほか、ストレスチェックを受けないこと、事業者へのストレスチェックの結果の提供に同意しないこと、高ストレス者として面接指導が必要と評価されたにもかかわらず面接指導を申し出ないことを理由とした不利益な取扱いや、面接指導の結果を理由とした解雇、雇止め、退職勧奨、不当な配転・職位変更等も行ってはいけないとすることが想定されています。
ストレスチェック制度の流れ
