[共催セミナー情報]「とりあえず集める」はやめよう！人的資本経営に欠かせない人事データの整理整頓術｜HRDX CAMP #1

人的資本の情報開示の義務化や働き方改革、そして人手不足の流れを受け、人事データの把握と管理は経営にも関わる重要な要素となっています。

しかし、一言に人事データと言っても、従業員の勤怠情報、人事評価情報、保持スキルや資格情報といったハード情報から、従業員のエンゲージメントや健康状態などソフトな情報まで多種多様な情報が存在します。そのため、「何に利用する」のかが曖昧なまま、「とりあえず何かに使えそうだから」とデータを集めていることもあるのではないでしょうか？

取得したデータが整理されていないと、更新忘れで各システムの登録情報が異なり、最新の情報が何か把握できなくなります。また、類似設問が並ぶサーベイへの”回答疲れ”により、社員の本音が引き出せず正しいデータ取得・分析ができなくなってしまいます。このように、いざ分析をおこなう際にすぐ使えないデータを保有することは、本来の目的である組織の改善活動を妨げてしまいます。

第1回目のHRDX CAMPでは、株式会社フェアワーク代表の吉田健一とjinjer株式会社執行役員の本田泰佑さんが、組織の改善活動および人的資本経営に繋がるような人事データの取得や整理方法について話します。