HR NOTE に吉田会長の寄稿が掲載されました

人事が主導するプレゼンティーズム対策とは⑤
～紫外線対策と眼精疲労

下記URLから読むことができます。
https://hrnote.jp/contents/soshiki-fairwork-presenteeism-4-20240604/

連載1回目はこちら↓

人事が主導するプレゼンティーズム対策とは①
～「出社しているけど調子悪い」従業員について考える

下記URLから読むことができます。
https://hrnote.jp/contents/soshiki-fairwork-presenteeism-1-20240228/

連載2回目はこちら↓

人事が主導するプレゼンティーズム対策とは②
～従業員エンゲージメントとワークエンゲージメントの違いと測定の仕方

下記URLから読むことができます。
https://hrnote.jp/contents/soshiki-fairwork-presenteeism-2-20240404/

連載3回目はこちら↓

人事が主導するプレゼンティーズム対策とは③
～ストレスチェックの活用について

下記URLから読むことができます。
https://hrnote.jp/contents/soshiki-fairwork-presenteeism-3-20240510/

連載4回目はこちら↓

人事が主導するプレゼンティーズム対策とは④
～頭痛対策について

下記URLから読むことができます。
https://hrnote.jp/contents/soshiki-fairwork-presenteeism-4-20240604/