メンタル不調のコスト試算
年間コスト
(企業が仕事と生活の調和に取り組むメリット, 内閣府)
内閣府調査では、年収600万円の会社員が
６か月休職した場合、同僚の残業費など、
会社のコスト負担は422万円であると
されています。
(平成 29 年「労働安全衛生調査(実態調査)」の概況, 厚労省)
厚労省調査では、1000人以上の事業所において、過去一年間にメンタルヘルス不調で、連続一か月以上
休業した労働者の割合は 0.8%
退職した労働者の割合は0.2％
とされています。
メンタル休職者1人発生による追加コスト （社労士監修）
※賞与は年間３か月を想定 ※試算結果は休職前３ヶ月＋復職後３か月（計６ヶ月）を含みます。
この他にも多くのコストが存在します。
- 人員不足による従業員エンゲージメントとモチベーションの低下
- 急激な業務負荷増加による同僚の心身不調（不眠・疲労・頭痛など）
- 休職・退職率などの社外評価の低下
コスト削減シミュレーション
FairWork survey＆Fair-dEAP導入による
人件費削減シミュレーションを作成します