お役立ち資料/ホワイトペーパーダウンロード

労働者の心の健康の保持増進の指針【「３つの予防」と「４つのケア」とは？】

精神疾患による過労死等は増加の一途であり、厚生労働省も心の健康問題への指針を発表しています。

本資料では、メンタルヘルス不調の対応として重要とされている「３つの予防」と「４つのケア」についてわかりやすくお伝えしていきます。
また上記の２つに役立つ当社のパルスサーベイの活用方法についてもご紹介していきます。

メンタルヘルス不調による休職者対応のポイント【メール例文付き】

メンタルヘルス不調による休職者が増加している中、企業が適切なサポートを提供することが求められています。この資料では、休職者対応のポイントを解説するとともに、回復段階に応じたメール例文を紹介しており、休職者対応に悩む人事や上長にとって必見の資料となっています。

ストレスチェックの集団分析と職場環境改善のPDCA【メンタルヘルス不調による休職を防ぐ】

この資料では、ストレスチェックの基本的な実施手順から、集団分析結果の読み方、具体的な職場環境改善事例を紹介します。ストレスチェック実施事務従事者のご担当者様や、これから従業員のメンタルヘルス対策・離職防止施策に取り組まれるご担当者様にとって必見の資料です！

レジリエンスを高める10の方法

皆様はレジリエンスという言葉をご存じでしょうか?耳なじみのない言葉であるかと思いますが、今ビジネスの世界で急速に注目を集めています。本資料ではレジリエンスを構成する10の方法についてご紹介します。

【慶應大学岩本教授が登壇！】今、日本の企業に求められる人的資本経営とは？

人的資本経営を行うためには、どのようなKPIやデータが必要となるのか。同分野の第一人者である慶應義塾大学大学院 岩本隆氏と、株式会社フェアワーク代表取締役 吉田健一がオンラインセミナーに登壇し、人的資本経営の鍵となる「従業員エンゲージメント」と「ウェルビーイング」、それらをデータとして活用する手法について解説した。

⼼の資本とHERO

「⼼の資本」とは、近年、世界的に注⽬されている経営学者フレッド‧ルーサンスの提唱した概念です。《やる気がすべて》といった根性論が、ある意味で⽇本企業のこだわりや優れた技術を⽣み出してきた⼀⽅で、メンタル不調の⼀要因になってきたことは否めません。